浅析社保缴纳的常见问题和解决方案！

　　1、试用期可以不缴纳社保吗?

　　只要劳动合同成立，社保就必须支付。试用期包括在劳动合同期内，因此应缴纳社保。劳动合同期限规定试用期，经口头约定的试用期不得批准，是劳动合同履行期限。劳动合同可以约定试用期”，指出只有在劳动合同存在的情况下，才能约定试用期。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》执行的若干问题的意见更加明确："用人单位聘请了劳动者后，双方可以在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限应当包括在劳动合同中。

　　2、社保是否可以补缴?

　　社保补缴是可以的。补缴与连续支付的区别在于，如果你想补缴很久以前的，除了本应补缴的保险费外，你还必须支付一部分的滞纳金。单位补缴和个人补缴的区别就是单位补缴的话，单位是要承担一部分的，个人补缴的话，就是所有钱都要自己出了，但是有些情况，是不允许个人补缴的，只能单位补缴。

　　3、产假期间缴纳社保问题?

　　产假为带薪假，应扣除个人社保支付的部分。产假期间，雇主不得以其他形式减少工资、解雇或终止劳动合同。专业妇女享受产假生育保险待遇，社保统筹基金报销相关医疗费用，发放生育津贴。职业妇女不参加生育保险的，由用人单位承担。


　　4、五险和公积金怎么转移?

　　在原单位和社保中心出具保险缴费凭证，带到您家的社保机构，如果有单位，可以直接交给单位进行处理。其中，养老保险公司的部分可以全部转让，单位支付可以转移12%。医疗保险可以转移您的支付年数，个人部分将把它拿出来使用。失业、工伤、生育风险一般不需要转移，直接转到新单位。如果你不动，它就会被密封起来，你可以在退休后把它拿出来。

　　这些都是小编整理的关于社保缴纳的问题。在此，小编还要提醒您，缴纳社保过程中遇到的问题必须及时解决，以避免再出现其他问题。