【税收筹划真实案例分析】发票报销真的合理吗

大家都知道工资高要交很多个税，公司还要按高基数交社保，公司费用压力非常大。所以很多公司都以各种方法变换花样发放工资，觉得这样可以避税。  
税收筹划真实案例分析：
 
A公司为了贯彻激励机制，同时降低税负成本，公司进行税收筹划，施行了员工收入“保底+提成”的薪资方式。即每月员工从公司那儿收到的只是较低的保底工资，对于员工的收入，则只按底薪申报缴纳个人所得税。每个月计算提成金额，让员工找发票来报销领取提成。由于让员工用许多发票代替工资费用，则其账上工资费用特低，有些费用却特高，后来由于某项费用严重超出同行平均水平而被税务机关查到，责令补税并处罚款。
 
税务稽查部门在调查中通过调取公司银行资金收付情况，走访部分客户，费用同期和同行分析等，掌握了充足的证据，责令A公司补交有关税款并要交罚金。
 
对于个人所得税，虽说是员工找发票报销，却是虚假报销，实质是工资收入所得，当然是要缴纳个人所得税的。
　　
这种情况在现实中时常发生，很多小企业往往通过这种方式来“控制税负成本”，但这种操作实际上已经违法。
 
用发票冲抵工资奖金不是“合理避税”的方法，要是查出来是会被处罚的。合理避税是指在法律允许的情况下，以合法的手段和方式来达到减少缴纳税款的经济行为。比如企业可以在一些有税收优惠的特定区域注册享受优惠、选择一些有税收优惠的行业等等。但是，以员工发票报销的形式给其发年终奖和薪资，肯定不属于合理避税方法。报销发票对员工来讲有两面性，表面上看是能节省个人所得税，弄不好会吃大亏哦。
 
比如员工一旦出现工伤，在理赔时是必须依据个人完税证明来核定赔偿金额的。如果平时省了个税，那么完税证明上显示的你的收入就会比实际情况少很多，相对的赔偿也会降低。一旦有劳资纠纷，需要仲裁或者打官司时，完税证明也是很关键的凭据，若证明材料显示你“收入低”的信息会吃大亏的。
 
同时，现在个人出国留学、移民等情况很多，这些情况在很多时候都是需要用缴税证明来证明自己的收入状况的。要是缴纳的个税太少，则表明自己收入低，弄不好就达不到对方要求的门槛而办理不了出国手续。
 
 以上税收筹划真实案例分析表明，企业决不能够再用这类虚的方法遮盖具体情况。合理税收筹划的前提是改变商业模式，上述没有实质改变，而仅用发票代替工资的方式是行不通的哦，会造成很大的税务风险。同样针对个人而言，也有上述的潜“亏”。