计件工资怎么算合理(车间计件单价计算方法)
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标准工时制加班工资计算方法
实行标准工时制的组织计算加班工资的公式如下。
工作日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×150%×加班小时数。
双休日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×200%×加班小时数。
法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×300%×加班小时数。举例
张三的企业实行标准工时制,月标准工资为4350元,除此之外再无奖金、津贴、补贴等其他收入。张三在某年的5月工作日晚上加班2次,共计加班5小时,某个双休日加班半天(4小时),5月1日法定休假日加班1天。
张三该月的加班工资=(4350÷21.75÷8×150%×5)+(4350÷21.75÷8×200%×4)+(4350÷21.75÷8×300%×8)=987.5(元)。
张三该月的应付工资总额=4350+987.5=5337.5(元)。
计件工资制加班工资计算方法
实行计件工资制时劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,同样应享受加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据工作日150%、双休日200%、法定休假日300%的原则相应调整计件单价。
实行计件工资制的组织计算加班计件单价的公式如下。
工作日加班计件单价=标准单价×150%。
双休日加班计件单价=标准单价×200%。
法定休假日加班计件单价=标准单价×300%。
也就是说,如果在法定工作时间内完成一个合格品的计件单价为10元,那么,在工作日的加班时间完成一个合格品的计件单价应为15元,双休日的加班时间完成一个合格品的计件单价应为20元,法定休假日加班完成一个合格品的计件单价应为30元。
举例
张三的企业生产某产品,实行个人计件工资制。该产品的计件单价为50元,在标准工作时间内,每月定额生产100件合格产品。由于某订单的交期提前,生产任务增加,该企业需要每名员工每月至少生产120件合格品才能完成订单。
该年10月,为了完成公司下达的生产任务,张三当月除了完成定额的100件合格品外,经车间主任安排,利用工作日加班多生产了10件合格品,利用双休日加班多生产了5件合格品,利用法定休假日加班多生产了5件合格品。
张三10月的加班计件工资=10×50×150%+5×50×200%+5×50×300%=2000(元)。
张三10月的应发工资总额=100×50+2000=7000(元)。
综合工时制加班工资计算方法
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合工时制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。