平均人数怎么算出来的（工资增长率计算公式）

hr经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。

不过我们急hr之所急，整理了常用的64个人力资源计算公式，hr可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。

01 招聘分析常用计算公式

1.招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2.月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3.月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4.月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5.月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6.月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7.月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

02考勤常用的统计分析公式

1.个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2.加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3.人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4.人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

03 常用工资计算、人力成本分析公式

1.月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2.月计件工资：计件单价×当月所做件数

3.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6.直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7.非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8.人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9.人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

10.人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11.人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

04 培训统计分析公式

1.培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

05hr常用基础公式汇总

1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数