使用劳务派遣应该注意规避的风险

劳务派遣从法律关系上讲，其实是劳动关系和实际上用工与管理的剥离，是一种服务合同关系。

　　是派遣单位与用工单位签署服务合同，又与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派到实际用人单位，由该单位对劳动者管理和使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制。作为一种比较新型的劳动合作关系，劳务派遣用工在某些行业特别受到欢迎，但是要知道的是，使用劳务派遣应该注意规避的风险有哪些?

　　用工数量风险

　　劳务派遣的好处有很多，有些企业就大量的使用劳务派遣工人，这就存在超量使用派遣工人的风险，要注意劳务派遣工人的用工人数不能超过总的用工数量的10%，否则就可以能面临劳动监管部门的罚款。

　　财务风险

　　劳务派遣，很多人可能会铤而走险，虚开，增开金额，转走企业的利润，或者是抵扣企业税前扣除成本，另外，即使你没有以上行为，也有可能与你合作的劳务派遣公司有此类行为，而因为情报转移的情况给你代理税务稽查的风险，因此合作一家正规经营的劳务派遣公司也是非常重要的。虚开，增开增值税发票，一旦被查到，企业不单只被罚款，还可能因为金额过大而承担刑事责任，要高度警惕。

　　劳动纠纷风险

　　劳务派遣其实在很大程度上规避了用人单位与工人的劳动纠纷风险，但是如果出现工伤等比较严重的事故，也不是可以一撇了之的，有可能面临与劳动者和派遣公司之间的扯皮，权责纠纷，这样也有有心理准备。

　　商业秘密泄露风险

　　派遣工人的管理虽说是用人单位负责，但是由于工人流动性较大，相对于企业自己培养起来的员工，可信度要相对低一些，因此用人单位应该考虑到这一风险，尽可能在核心，机密的岗位避免使用派遣工人。

　　综上所述，企业在使用劳务派遣工人的时候，应当加强管理，切记不可只负责用，不管理，以免带来不良后果。高晟财税有大量合作的劳务派遣公司，可以为有这方面用工需要的各界人士提供咨询服务。