企业福利费怎么扣个税？企业职工的福利费怎么进行扣除

按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

企业职工的福利费怎么进行扣除

企业工资薪金及职工福利费在年度汇算清缴结束前，向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度企业所得税前扣除。属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

【法律依据】《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

请问下，福利费要不要加在工资里扣个人所得税啊

福利费是否需要缴纳个税分为3种情况，一是《个人所得税法》明确不需要缴纳的个税的福利费；二是需要并入工资薪金所得缴纳个税的情况，包括现金形式，有价证券，实物形式以及其他形式的经济利益；三是特殊形况下，无法量化到个人的非现金方式的福利。税法明确无需缴纳个税的福利费范围根据《个人所得税法》第四条规定，福利费、抚恤金、救济金免征个税；这里的福利费，在《个人所得税实施条例》第十一条明确说明，免征个税的福利费是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费，但是需要注意，从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助不属于免税福利费的范围。

同时，《个人所得税法》第四条还规定了，按照国家统一规定发给的补贴、津贴免征个税，这里的国家标准的补贴津贴是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴，以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴，主要是标准范围内的差旅费津贴（差旅费津贴账务上计入“销售费用/管理费用等——差旅费”，并不计入福利费），交通补贴以及通讯补贴（交通补贴和通讯补贴各地区是否有相关扣除标准以及具体标准是多少，各地区有所差异）。

一般情况下的福利费需要缴纳个税实务中，企业发放的福利费主要包括现金形式以及实物形式的，现金形式的比较常见的供暖费补贴、防暑降温费、报销的探亲假路费等，需要注意根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企2009年117号）文规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴，应当纳税职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。实物形式的比较常见，如中秋节发放的月饼、端午节发放的粽子、过年发放的油米面等非货币性职工福利，应按照市场价、购买价折合程等额的货币金额，并入员工工资薪金所得，一并计算缴纳个人所得税。集体享受的，不可分割的，无法量化的非现金形式的福利费不征收个税集体享受的，不可分割的，无法量化到每位职工个人身上的职工福利费不征收个人所得税，比如企业内设职工餐厅，职工浴室等设备人员等开支账务上计入职工福利费，但无需缴纳个人所得税，再比如企业内设茶水间，购入的茶水饮料小吃等，以及企业员工聚餐发生的费用，企业提供集体宿舍发生的费用，员工集体享受，无法量化到个人，无需并入工资薪金所得缴纳个人所得税。

福利费需要交个税么

一、正面回答福利费是否需要交税这需要分情况，像企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。二、分析职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。

三、不可以免征个人所得税的福利费项目是什么不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金所得计征个人所得税：1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

福利费如何扣除税前

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条，企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14％，允许扣除。企业发生非货币性资产交换，将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、员工福利或利润分配等用途的，视为销售货物、转让财产或提供劳务，国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。