薪酬外包能给企业带来哪些好处？薪酬外包能给企业带来哪些好处和坏处

相信现在很多的人都知道人力资源公司在做社保代缴，劳务派遣等业务，那大家知道人力资源公司不仅在做刚刚提到的业务还在做企业薪酬外包吗?其实企业薪酬外包也是人力资源服务的一种，现在有很多的企业都选择了薪酬外包。那么企业选择薪酬外包到底有什么好处呢?下面石家庄代缴社保小编带大家一起来了解一下薪酬外包。

一、薪酬外包什么意思?

薪酬外包通俗来说就是工资外包工资代发，工资外包是指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部的专家来负责该企业的薪酬部门的日常管理。

二、企业薪酬外包的好处有哪些?

1、从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，有利于该企业从日常杂务中解脱出来，从事更有价值的工作。

2、确保公司的薪酬保密——薪酬保密数据由三方(非利害关系方)公正执行。有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。

3、运营失败风险的转移——运营失败风险的转移(如计算和支付错误、遗漏等)。)对三方的薪酬管理。

4、引入“外脑”智慧——从薪酬体系的自我设计到薪酬设计的外包，可以充分利用外部顾

的专业技术优势。

三、薪酬外包的具体内容：

用人单位在完成相关劳动合同签订手续后，方可服务换发工资业务 工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资卡通过打卡支付。外包公司负责与银行和其他金融机构联系，服务工资卡丢失和补发等相关手续。

代理业务中薪酬奖惩的决定权掌握在用人单位手中。根据劳动合同的规定，结合本单位的考核办法，确定应付工资金额。原则上，工资按月支付。除工资和薪金外，奖金、年终加薪、劳动红利、津贴和补贴都被定义为工资和薪金类别。

薪酬外包也有人称为工资代发，属于人力资源服务。

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